Formation LinkedIn Recruiter Personnalisée
Vous recherchez une formation LinkedIn Recruiter sur mesure pour exploiter le potentiel du forfait Premium du réseau social professionnel ?
De la découverte des différentes fonctionnalités du forfait payant à la mise en application de stratégies de recrutement pour votre entreprise, vous apprendrez tout ce qu’il faut savoir pour maîtriser LinkedIn Recruiter au cours de cette formation pratique & personnalisée.
- Par Clément Pellerin, 4x auteur sur le Marketing Digital aux Editions Dunod (notamment « La boîte à outils du Community Manager »)
- En individuel ou avec vos collaborateurs
- En visioconférence / En présentiel à Paris 8 / Dans votre entreprise
- Eligible à un financement OPCO via Qualiopi
- Durée de la formation : 3h30
Exploitez le potentiel de LinkedIn Recruiter pour vos recrutements
Au cours de cette formation, vous apprendrez à :
- maîtriser l’ensemble des fonctionnalités de LinkedIn Recruiter
- mettre en place une stratégie de recrutement adapté aux usages du réseau social
- développer votre réseau de manière qualifiée
- générer des demandes entrantes de candidatures
Par Clément Pellerin, 4 fois auteur aux Editions Dunod
Formateur & consultant social-média depuis 2011.
- Ex Community Manager chez Publicis
- Plusieurs milliers de professionnels formés
- Auteur de plusieurs ouvrages sur le Marketing des Réseaux Sociaux
En visioconférence ou présentiel à Paris 8ème / dans votre entreprise
Chaque formation se déroule de la manière suivante :
- prise de contact avec votre formateur
- élaboration du programme personnalisé de formation
- choix des modalités de formation : en présentiel ou à distance, horaires de formation
- remise d’un support complet retraçant tout ce qui a été abordé au cours de la formation
Eligible OPCO / FNE Formation via Qualiopi
La tenue d’une formation peut être prise en charge financièrement par l’intermédiaire de divers organismes ou mécanismes.
Contact : clement@pellerin-formation.com
Objectifs personnalisables de formation
1) Introduction à LinkedIn Recruiter
- Présentation de LinkedIn Recruiter
- Présentation des bénéfices et de l’importance de LinkedIn Recruiter dans le processus de recrutement
- Comparaison avec d’autres outils de recrutement
2) Configuration du compte LinkedIn Recruiter
- Création d’un compte et mise en place du profil
- Exploration de l’interface utilisateur de LinkedIn Recruiter
3) Fonctionnalités de base de LinkedIn Recruiter
- Comment utiliser la barre de recherche
- Comment utiliser les filtres de recherche
- Comment créer et sauvegarder des recherches
- Comment gérer et utiliser votre pipeline de candidats
- Introduction aux InMails : quand et comment les utiliser
4) Fonctionnalités avancées de LinkedIn Recruiter
- Comment utiliser la recherche booléenne pour des résultats plus précis
- Comment utiliser les Spotlight pour identifier les candidats les plus susceptibles de répondre
- Comment utiliser les Projets pour organiser et collaborer sur vos efforts de recrutement
- Comment utiliser les Rapports pour mesurer et améliorer votre performance de recrutement
5) Meilleures pratiques pour contacter les candidats
- Quand et comment contacter les candidats
- Comment rédiger des messages efficaces pour augmenter le taux de réponse
- Stratégies de recrutement sur LinkedIn
- Comment créer une marque d’employeur forte
- Comment construire une stratégie de sourcing proactive
- Comment utiliser LinkedIn pour développer une stratégie de diversité et d’inclusion
Modalités de formation
- Formation individuelle ou avec vos collaborateurs : un programme personnalisé en fonction de vos besoins
- Modalités de formation : à distance (en ligne par visioconférence) / en présentiel
- Publics cibles : professionnels
- Lieu de formation en présentiel : Paris 8ème / votre entreprise (intervention possible dans toute la France)
- Durée de la formation : 3h30
- Date de formation : selon vos disponibilités et celles du formateur (réponse garantie dans les 24 heures suite à votre demande de devis)
- Eligible à un financement OPCO (budget formation de votre entreprise) / FNE Formation (chômage partiel)
- Pré-requis de la formation : maîtriser les bases de la navigation sur Internet
- Sanction de la formation : examen en fin de session pour vérifier l’aptitude à communiquer de manière professionnelle sur Linkedin
- Matériel à apporter : un ordinateur portable (prêt si besoin)
- Méthodes mobilisées et matériel fourni : la formation comprend des apports théoriques, démonstrations et mises en pratique avec des exercices. Un support de formation complet au format PDF est remis en fin de formation.
- Moyens techniques : séance de travail sur le poste de l’apprenant, un ordinateur et une connexion Internet
- Moyens d’encadrement : le stagiaire pourra contacter Clément Pellerin pour toute question de conseil ou d’accompagnement pédagogique à l’adresse suivante : clement@pellerin-formation.com
- Modalités d’évaluation et de suivi : avant la tenue de la formation, l’évaluation des besoins est effectuée sous la forme d’un questionnaire en ligne ou par échange avec le formateur. Une convocation est envoyée au participant par courrier ou par e-mail précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Pendant la formation, des exercices/quiz sont proposés au(x) participant(s) pour tester leur apprentissage, et une feuille d’émargement est donnée à signée en version papier ou électronique. Une attestation de formation est remise au participant en fin de formation avec la communication d’un questionnaire de satisfaction à compléter.
- Délai d’accès à la formation : entre 1 & 3 semaine(s) en moyenne à partir de la signature du devis.
- Taux de satisfaction : 97,7% des stagiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits
- Taux d’abandon : 0%
- Nombre de participants depuis décembre 2020 : 43
- Taux de remplissage des questionnaires de satisfaction : 100%
- Contact : Clément Pellerin (Clement@pellerin-formation.com)
Dernière mise à jour : 8 mai 2023
Quelques références clients
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Accessibilité Handicap
- Accès aux personnes en situation de handicap possible : chaque situation sera étudiée au cas par cas afin de mettre en place les dispositions nécessaires.
- Référent Handicap Pellerin Formation : Clément Pellerin
- Information et accompagnement dans votre quotidien Parcours Handicap : cliquez ici
- Vous pouvez prendre contact avec l’Agefiph pour être accompagné dans le cadre de votre recherche de formation dans votre région en cliquant ici
Structures Relai
- Agefiph IDF : 24/28 Villa Baudran 21/37 rue de Stalingrad – Immeuble Le Baudran 94110 Arcueil – Téléphone : 0 800 11 10 09
- Cap Emploi : 43bis Rue d’Hautpoul, 75019 Paris – Téléphone : 01 44 52 40 60
- MDPH Paris : 69 Rue de la Victoire, 75009 Paris – Téléphone : 01 53 32 39 39
- Mission Locale Paris 8 : 9 Imp. Milord, 75018 Paris – Téléphone : 01 44 85 01 18
Pourquoi se former à LinkedIn Recruiter ?
Se former à l’utilisation de LinkedIn Recruiter est indispensable pour tout professionnel du recrutement qui souhaite optimiser ses processus et augmenter son taux de succès.
Avec plus de 700 millions d’utilisateurs actifs, LinkedIn est l’un des plus grands réseaux sociaux professionnels au monde, fournissant un pool de talents sans précédent. LinkedIn Recruiter est un outil robuste conçu spécifiquement pour faciliter le recrutement sur cette plateforme.
Il offre des capacités de recherche avancées, permettant aux recruteurs de filtrer les candidats selon de nombreux critères tels que l’emplacement, l’industrie, les compétences, les années d’expérience, et bien d’autres.
Il permet également aux recruteurs de créer et de gérer des pipelines de candidats, de communiquer directement avec les candidats via InMail, et de suivre les interactions et les réponses. Une formation efficace sur LinkedIn Recruiter permet de maîtriser toutes ces fonctionnalités et d’apprendre à les utiliser au maximum.
Elle permet aux recruteurs de gagner du temps et des efforts en automatisant certaines tâches de recrutement, en améliorant la précision de la recherche de candidats, et en augmentant le taux de réponse des candidats grâce à des stratégies de communication plus efficaces.
De plus, la formation fournit des insights précieux sur l’élaboration d’une stratégie de recrutement proactive et sur le développement d’une marque d’employeur attrayante sur LinkedIn, qui sont essentiels pour attirer et retenir les meilleurs talents.
En somme, se former à LinkedIn Recruiter est un investissement qui offre des retours significatifs en termes d’efficacité et de succès du recrutement, en exploitant la puissance d’une plateforme qui est devenue incontournable dans le monde professionnel d’aujourd’hui.