Formation Recrutement LinkedIn Personnalisée

Vous recherchez une formation Recrutement Linkedin pratique pour recruter vos prochains collaborateurs ?

De la création ou optimisation de votre profil personnel LinkedIn à la bonne utilisation des fonctionnalités de recherche de candidats, en passant par les différentes approches pertinentes de prise de contact, vous serez parfaitement autonome dans votre utilisation du réseau social après avoir suivi cette formation sur mesure.

Durée de la formation : 3h30 ou 7h
En individuel ou avec vos collaborateurs
En visioconférence / En présentiel à Paris 8 / Dans votre entreprise
Eligible à un financement OPCO via Qualiopi
Par Clément Pellerin, 4x auteur sur le Marketing Digital aux Editions Dunod (notamment « La boîte à outils du Community Manager »)

Recrutez vos futurs collaborateurs avec LinkedIn

Au cours de cette formation, vous apprendrez à :

disposer d’un profil LinkedIn optimisé pour la recherche de candidats
avoir des réglages de confidentialité optimisés pour être découvert par les bonnes personnes
comprendre les opportunités du forfait LinkedIn Recruiter
développer votre réseau professionnel de manière qualifiée
exploiter le potentiel du moteur de recherche pour trouver les bons profils de candidats
réussir votre approche lors d’invitations, en messagerie privée ou via les InMails
produire du contenu de qualité pour valoriser la Marque employeur de votre entreprise

Par Clément Pellerin, 4X auteur aux Editions Dunod

Formateur & consultant social-média depuis 2011.

Ex Community Manager chez Publicis
Plusieurs milliers de professionnels formés
Auteur de plusieurs ouvrages sur le Marketing des Réseaux Sociaux

En présentiel à Paris 8ème / dans votre entreprise / en visioconférence

Chaque formation se déroule de la manière suivante :

prise de contact avec votre formateur
élaboration du programme personnalisé de formation
choix des modalités de formation : en présentiel ou à distance, horaires de formation
remise d’un support complet retraçant tout ce qui a été abordé au cours de la formation

Eligible OPCO / FNE Formation via Qualiopi

La tenue d’une formation peut être prise en charge financièrement par l’intermédiaire de divers organismes ou mécanismes.

Contact : clement@pellerin-formation.com

Objectifs personnalisables de formation

1) Introduction à LinkedIn pour le recrutement

Comprendre la portée de LinkedIn en tant que plateforme de recrutement
Statistiques clés et avantages de LinkedIn pour les recruteurs
Présentation des outils de LinkedIn spécifiques au recrutement

2) Création et optimisation du profil recruteur

Éléments essentiels d’un profil de recruteur attractif
Comment renforcer votre image d’employeur via votre profil
Les erreurs courantes à éviter

3) Utilisation de LinkedIn Recruiter

Exploration et prise en main de l’outil LinkedIn Recruiter
Techniques avancées de recherche de candidats
Gestion des projets et des pipelines de recrutement

4) Stratégies de recherche et de ciblage

Exploitation de la recherche avancée pour trouver les candidats idéaux.
Utilisation des filtres pour affiner les recherches.
Astuces pour repérer des candidats passifs de qualité.

5) Communication et approche des candidats

Rédiger des messages d’approche clairs et attrayants.
Fréquence et suivi : quand et comment relancer un candidat ?
Gérer les réponses et maintenir une communication professionnelle

6) Promouvoir la marque employeur sur LinkedIn

L’importance de la stratégie de contenu pour le recrutement
Techniques pour présenter la culture d’entreprise
Utilisation de la page entreprise LinkedIn pour attirer des candidats

7) Utilisation des annonces d’emploi sur LinkedIn

Création d’annonces d’emploi percutantes
Ciblage d’annonces pour atteindre le bon public
Mesurer et analyser la performance des annonces

8) Collaborer avec les équipes internes

Intégrer les responsables du recrutement et les managers dans le processus
Utilisation des outils collaboratifs de LinkedIn
Assurer une expérience candidat cohérente et positive

9) Analyse et amélioration continue

Utilisation des rapports et des analytics de LinkedIn
Identifier les tendances et ajuster la stratégie
Recueil et intégration des feedbacks des candidats

10) Éthique et diversité dans le recrutement sur LinkedIn

Approches pour un recrutement éthique et respectueux
Promouvoir et soutenir la diversité à travers les processus de recrutement
Gérer et répondre aux préoccupations et aux commentaires sur la plateforme

Modalités de la formation

Formation individuelle ou avec vos collaborateurs : un programme personnalisé en fonction de vos besoins
Modalités de formation : à distance (en ligne par visioconférence) / en présentiel
Publics cibles : professionnels
Lieu de formation en présentiel : Paris 8ème / votre entreprise (intervention possible dans toute la France)
Durée de la formation : 3h30 ou 7h
Date de formation : selon vos disponibilités et celles du formateur (réponse garantie dans les 24 heures suite à votre demande de devis)
Eligible à un financement OPCO (budget formation de votre entreprise) / FNE Formation (chômage partiel)
Pré-requis de la formation : maîtriser les bases de la navigation sur Internet
Sanction de la formation : examen en fin de session pour vérifier l’aptitude à communiquer de manière professionnelle sur Linkedin
Matériel à apporter : un ordinateur portable (prêt si besoin)
Méthodes mobilisées et matériel fourni : la formation comprend des apports théoriques, démonstrations et mises en pratique avec des exercices. Un support de formation complet au format PDF est remis en fin de formation.
Moyens techniques : séance de travail sur le poste de l’apprenant, un ordinateur et une connexion Internet
Moyens d’encadrement : le stagiaire pourra contacter Clément Pellerin pour toute question de conseil ou d’accompagnement pédagogique à l’adresse suivante : clement@pellerin-formation.com
Modalités d’évaluation et de suivi : avant la tenue de la formation, l’évaluation des besoins est effectuée sous la forme d’un questionnaire en ligne ou par échange avec le formateur. Une convocation est envoyée au participant par courrier ou par e-mail précisant les modalités de déroulement et de suivi de la formation. Pendant la formation, des exercices/quiz sont proposés au(x) participant(s) pour tester leur apprentissage, et une feuille d’émargement est donnée à signée en version papier ou électronique. Une attestation de formation est remise au participant en fin de formation avec la communication d’un questionnaire de satisfaction à compléter.
Délai d’accès à la formation : entre 1 & 3 semaine(s) en moyenne à partir de la signature du devis.
Taux de satisfaction : 97,7% des stagiaires se sont déclarés satisfaits ou très satisfaits
Taux d’abandon : 0%
Nombre de participants depuis décembre 2020 : 43
Taux de remplissage des questionnaires de satisfaction : 100%
Contact : Clément Pellerin (Clement@pellerin-formation.com)

Dernière mise à jour : 8 mai 2023

Quelques références clients

Formations LinkedIn connexes

Pourquoi se former aux méthodes de recrutement LinkedIn ?

Dans le monde moderne du travail, les méthodes traditionnelles de recrutement ont été complétées, voire remplacées, par des outils numériques. LinkedIn, en tant que première plateforme professionnelle mondiale, est au cœur de cette transformation. Pour les recruteurs, maîtriser cet outil est devenu non seulement utile, mais essentiel.

Voici pourquoi il est crucial de se former aux méthodes de recrutement sur LinkedIn.

Accéder à une base de talents vaste et diversifiée

LinkedIn compte plus de 700 millions de membres à travers le monde. Cela offre un vivier immense de talents, du jeune diplômé au professionnel expérimenté, dans presque tous les secteurs imaginables. Une formation adéquate permet de naviguer efficacement dans cet océan de potentiels.

Savoir utiliser des outils spécifiques

LinkedIn offre des outils dédiés au recrutement, comme le « LinkedIn Recruiter ». Ces outils, bien que puissants, nécessitent une compréhension approfondie pour être utilisés à leur plein potentiel.

Optimiser la marque employeur

Avec la concurrence féroce pour attirer les meilleurs talents, la marque employeur est plus importante que jamais. Une formation ciblée enseigne comment construire et entretenir une image positive de l’entreprise sur LinkedIn, à travers le contenu, les interactions et la présentation.

Cibler avec précision

L’une des plus grandes forces de LinkedIn est sa capacité de ciblage. Grâce à des critères précis, des compétences aux antécédents professionnels, les recruteurs peuvent trouver le candidat idéal. Se former permet d’affiner ces techniques de ciblage pour gagner en efficacité.

Engager des candidats passifs

Contrairement aux candidats actifs qui cherchent activement un emploi, les candidats passifs sont ceux qui ne sont pas en recherche, mais qui pourraient être intéressés par la bonne opportunité. LinkedIn est l’endroit idéal pour les atteindre, à condition de savoir comment.

Garder une longueur d’avance

LinkedIn évolue constamment, ajoutant de nouvelles fonctionnalités ou ajustant ses algorithmes. Une formation régulière permet aux recruteurs de rester à jour et d’ajuster leurs stratégies en conséquence.

Éthique et conformité

Avec la numérisation du recrutement vient la nécessité de respecter l’éthique et la confidentialité. Les recruteurs doivent être formés pour naviguer dans ce monde tout en respectant les normes professionnelles et les attentes des candidats.

Maximiser le retour sur investissement

Le recrutement est coûteux, tant en temps qu’en ressources. En optimisant l’utilisation de LinkedIn pour le recrutement, les entreprises peuvent réduire leurs coûts d’embauche tout en améliorant la qualité de leurs recrues.

Créer des campagnes de recrutement efficaces

LinkedIn offre la possibilité de créer des campagnes publicitaires ciblées pour attirer des talents. Une formation appropriée fournira les compétences nécessaires pour concevoir et gérer ces campagnes avec succès.

Mesurer, analyser, ajuster

Comme tout effort de marketing, le recrutement doit être mesuré pour évaluer son efficacité. LinkedIn offre une multitude de données et d’analyses. Se former à leur interprétation permet d’ajuster les stratégies et d’améliorer continuellement le processus.