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En 2015, de nombreuses entreprises se tournent vers les réseaux sociaux pour recruter de nouveaux collaborateurs. Il faut dire que beaucoup de potentiels candidats assurent une présence dynamique sur ces plateformes et valorisent leurs compétences.

Les médias sociaux constituent un réel vivier de profils hétéroclites, particulièrement intéressants pour les entreprises qui veulent des employés sachant utiliser les outils de communication modernes.

Maîtriser les codes social-média est devenu une compétence indispensable pour de nombreux types de postes. En effet, beaucoup d’entreprises ont compris l’importance des réseaux sociaux dans la maîtrise de leur e-réputation, et ont conscience qu’une gestion efficace de leur image passe aussi par la prise de parole de leurs salariés.

Elles ont donc tout intérêt à privilégier les candidats qui savent parfaitement utiliser ces moyens de communication, afin qu’ils deviennent des ambassadeurs de l’entreprise sur les réseaux sociaux.

Alors, comment organiser son recrutement sur ces médias ? Comment utiliser Twitter, Instagram, Facebook et bien entendu Linkedin pour trouver ses futurs collaborateurs ?

 

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